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每個上司都希望把自己負責的團隊當成自己的私有財產 在現實的職場當中，也是同樣道理，所有的上司都喜歡那些“跟自己一個鼻孔出氣”的下屬。人是自私的，每個上司都希望把自己負責的團隊當成自己的私有財產，打上自已的姓名標簽。你主動向其示好，主動與其建立“一致性”，很明顯是在告訴他“我是站在你的隊伍里面的”“我和你有相同的立場”，那上司當然會當你是“自己人”，就算不會對你有很大的幫助，至少不會害你。而那些仰仗著自己有能力、有技術，覺得自己不可一世、“不開竅”的人，因為沒有表明忠心，上司自然拿他們當肉中刺、眼中釘。 權威調查表明:超過一半的白領會在公司公布升職員工名單時感到驚奇和意外。因為那些終獲得開遷機會的人，往往不是大家一致看好的“熱門選手’，他們大多是橫空出世的“黑馬”，并且他們都是業績平平、能力一般。心理專家對此做了分析，他們認為這些橫空出世的“黑馬’，多半是與上司關系好、工作態度好、踏實認真的人。因為這樣的人往往容易得到老板的喜愛。相反那些同事們認定的“熱門選手”，總在上司面前鋒芒畢露，賣弄小聰明，表現得比上司還高明，這就讓上司覺WK不舒服，認為他們已經挑戰到了自己的權威。 美國心理專家羅伯茨·希姆告訴我們:“老板在聰明和忠誠面前永遠會選擇后者?！彼?那些認為自己很優秀就自視清高的職場女性們，出色的能力能夠確保你安全地維持現有地位，卻不能有力地把你推到更高職位。努力工作當然很重要，但用點時間捉摸老板的心思，讓他感覺到你的忠誠和可靠，這一點在職場中也是必不可少的。綿陽大眾保潔公司提醒保潔公司發展有市場，受到市民青睞 打個簡單易懂的比方，擁有魔鬼身材的你穿著比基尼去沙灘，一定會成為讓大家矚目的對象?？扇绻愦┲然崛ス浣郑敲纯聪∑娴娜艘欢ǘ噙^于看你魔鬼身材的人。你穿著比基尼確實好看，這不容否認，可錯就錯在穿在了不適當的場合，就會顯得格格不入。在職場和上司相處也是同樣道理，一個平時就很細心的經理，往往希望自己的下屬也能小心謹慎;一個資深強勢的經理，往往希望自己的手下實力強，能力一般的下屬就不被他認可;一個男性作風的女領導肯定看不慣女下屬花費太多時間梳妝打扮;一個急性子經理絕對容不下慢性子下屬·一總的來說，也就是每個上司帶出來的團綿陽保潔隊都會帶有這個上司本人的烙印，只有當你主動向上司的風格靠攏時，你才能融進他的團隊，才可能有升遷的機會。 還值得女人們注意的是，很多時候，上司準備提拔下屬，都會進行一段時間的“暗中觀察”，上司不會稀里糊涂把職位給一個跟自己作對的人，他必須得檢測出你是否是“他的人”。所以，如果你能夠在毫不知情的情況下主動為上司著想，積極向他靠攏，那么你自然也就有更多的機會得到賞識和晉升。 做一個辦事讓上級放心的下級是職場人士能夠抓住機會的重要條件，有時成功往往就是靠一些不起眼的“小伎倆”獲得的。當然了，你也不能因為天天研究上級的心思而放松了手頭的工作。這些“小伎倆”需要你有扎實的基礎，更9要你在平時的工作中多付出努力!
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